Descreva situações concretas
Em vez de apenas classificar uma conduta, registre o que aconteceu: quem estava presente, quais palavras ou atitudes ocorreram, quando e onde. Informe se os episódios se repetiram e como afetaram a rotina de trabalho.
Preserve os elementos disponíveis
- Mensagens e comunicações profissionais relacionadas aos episódios.
- Datas, locais e uma sequência dos acontecimentos.
- Informações sobre pessoas que presenciaram os fatos.
- Registros de comunicações feitas à empresa, se houver.
A análise depende do conjunto
Condutas abusivas reiteradas que atingem a dignidade e degradam o ambiente de trabalho são relevantes à análise de assédio moral. A avaliação considera o contexto e as provas disponíveis. Um episódio isolado também pode demandar análise sob outros fundamentos.
Relate com fidelidade. Preserve o contexto original dos registros e procure orientação para avaliar a situação. Não é necessário definir sozinho o enquadramento jurídico antes de buscar atendimento.